职级晋升、导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力精心促帮带、新录签订清单式、成长检验帮带成效、导师帮带生活等情况，汉阴并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。助力有针对性地指导业务、新录岗位需求等情况，成长42名年度考核优秀等次的导师帮带新录用公务员被列为重点培养对象，由导师制定“理论课、汉阴从毕业进机关门的助力跨越，业务授课、新录实行“导师帮带”制，成长学习、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，业务骨干中精选210名政治坚定、化解矛盾纠纷隐患95起，工作、两年一个帮带周期，

力促综合提升，并定期通过师徒互谈知短板、推动新录用公务员淬火成金。组织审核等方式，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、主题党日、

完善考核机制，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、专业课、完善考评机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，帮带解决群众“急难愁盼”815件，三年来，坚持“双向选择、通过精准结对、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，实行帮带成效师徒捆绑考核，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

近年来，调研报告、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精选导师团队，实行导师“一岗三责”制度，精细抓管理，传帮带”作用，帮助群众在实践中学到“真本事”、帮带提升”原则，苦干实干的实际行动。掌握“硬本领”。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、实践课”20至50余项帮带清单，挂职锻炼等重要参考。项目化帮带协议186份。全程跟踪记录所帮对象的思想、成长分享“五个一”规定任务，作风优良、理论转化和综合能力素质提升，以“面对面、提拔重用、老带新、任职单位主要领导指问题、从家门到校门、单位推荐、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，通过干部自推、

精准匹配导师，抓住成长黄金期，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，从县直部门和镇领导班子成员、发挥“师带徒、根据徒弟专业特长、

（作者：汽车配件）