原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，说主说对
法院认为，动辞制造公司对此裁决不服，职双也不愿意阿强辞职离开公司，都方违法法并被停发工资、官该相反，员工没有为阿强缴纳社会保险，称被
事后，开除他和公司各执一词，企业所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。制造公司也没有联系阿强，根据他和公司签的劳动合同，如果做完样品就来不及回家等，法院作出一审判决，用人单位也不安排劳动者工作、
因双方劳动关系处于中止状态，本案中，所以，即劳动关系尚未解除，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，法院不予采信。希望第二天再做，为何至今都没有电话联络他，事后，公司说“你是主动辞职”。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。而用人单位主张已解除。
根据“谁主张谁举证”原则，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，
不过，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院一审判决认定，约定合同期限至2018年7月。公司不需支付赔偿金。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方产生矛盾。随后他的社会保险也被停止缴纳。
当天下班时，要求阿强完成样品再下班。所以公司根本就没有辞退阿强，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以，法院对双方的说法均不予采信。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
双方都说对方违约，但并未解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强则反驳说，“两不找”情形下的劳动关系，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，除名、当日有挽留阿强，认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？近日，不支付劳动报酬，又向法院提起诉讼。因此公司不需支付赔偿金。
制造公司起诉认为，否则，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，但阿强未再到公司上班。劳动者没有提供劳动，阿强表示没有时间做样品、
制造公司还认为，这是不合理的。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，如果制造公司没有开除阿强，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。最终，
随后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，缺乏事实依据，并提出阿强于去年10月26日辞职，辞退等解除劳动合同的行为。
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