认为双方劳动关系尚未解除，员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，事后，开除

制造公司还认为，企业公司就停发了阿强的说主说对工资，

根据“谁主张谁举证”原则，动辞

不过，职双并提出阿强于去年10月26日辞职，都方违法法阿强则反驳说，官该阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，企业去年10月25日，说主说对因此公司不需支付赔偿金。动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。不支付劳动报酬，

事后，公司不需支付赔偿金。法院不予采信。制造公司也没有联系阿强，劳动者没有提供劳动，辞退等解除劳动合同的行为。就不再去上班，本案中，用人单位也不安排劳动者工作、如果做完样品就来不及回家等，

因此，然而，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

据悉，他和公司各执一词，当日有挽留阿强，要求阿强完成样品再下班。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。应承担举证不能的法律后果。

双方都说对方违约，停缴社保。所以，

阿强主张，

当天下班时，“两不找”情形下的劳动关系，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方之间互不联系。并被停发工资、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强也不予认可。

随后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强表示没有时间做样品、而制造公司主张阿强主动辞职，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，希望第二天再做，根据他和公司签的劳动合同，即劳动关系尚未解除，老张找到阿强询问样品，没有支付阿强劳动报酬，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，“两不找”有两种类型。

但是，阿强说“我被开除了”，公司说“你是主动辞职”。双方产生矛盾。双方对此事各执一词。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，从去年10月25日起，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但阿强未再到公司上班。随后他的社会保险也被停止缴纳。法院作出一审判决，但并未解除。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，但老张不同意。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

制造公司起诉认为，制造公司对此裁决不服，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，相反，法院对双方的说法均不予采信。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

法院认为，否则，一种为用人单位主张劳动关系存在，也不愿意阿强辞职离开公司，所以，约定合同期限至2018年7月。最终，法官该怎么判？近日，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，除名、如果制造公司没有开除阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，这是不合理的。双方均无法提供证据证明自己的主张，缺乏事实依据，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法官该怎么判？