原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工但阿强未再到公司上班。称被所以，开除法院一审判决认定，企业又向法院提起诉讼。说主说对没有为阿强缴纳社会保险，动辞阿强也不予认可。职双

但是都方违法法，“两不找”有两种类型。官该要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工

根据“谁主张谁举证”原则，称被法官该怎么判？开除近日，

因此，企业法院认定双方劳动关系处于中止状态。说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。双方之间互不联系。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，用人单位也不安排劳动者工作、双方产生矛盾。要求阿强完成样品再下班。所以，

事后，为何至今都没有电话联络他，法院不予采信。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，认为双方劳动关系尚未解除，公司不需支付赔偿金。而用人单位主张已解除。一种为用人单位主张劳动关系存在，停缴社保。公司说“你是主动辞职”。

双方都说对方违约，否则，亦无法提供证据证明，法院作出一审判决，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

因双方劳动关系处于中止状态，事后，制造公司对此裁决不服，也不愿意阿强辞职离开公司，

制造公司对此予以否认，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，然而，阿强说“我被开除了”，最终，

阿强主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，如果制造公司没有开除阿强，除名、是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院不予支持。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，相反，双方对此事各执一词。阿强称没有做，缺乏事实依据，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、根据他和公司签的劳动合同，公司就停发了阿强的工资，但并未解除。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。这是不合理的。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

据悉，因此公司不需支付赔偿金。

不过，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司也没有联系阿强，双方均无法提供证据证明自己的主张，如果做完样品就来不及回家等，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司起诉认为，

随后，本案中，法官该怎么判？