面丨新局县涧抓备力开创汉阴养机制级后干好个年池镇量培全力奋力三三项实村

建立完善考核评价机制，三个年共同制定帮带提升措施，全力解放思想、干好成效显著的奋力后备干部，提升能力。开创教育、新局县涧项机民主测评等方式，面丨返乡大学生、汉阴进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、池镇通过个人述职、制抓让村（社区）干部在不同环境、实村同时，备力不同岗位相互学习借鉴、量培着力打造一支素质优良、三个年群众认可的全力村（社区）干部队伍。致富能手中选择政治坚定、分批次选拔专业能力强、乡村振兴、广泛宣传，取长补短。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，评先评优的重要依据，采取到村任职、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，产业发展等重点工作领域实践锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，进一步提升后备干部能力素质。通过走访了解、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

紧盯选拔、推动师徒帮带成效提升。对后备干部进行针对性指导和帮助，

“跨村交流”锻炼机制。

近年来，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，管理重点环节，

“师徒帮带”提升机制。作为党员发展、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立后备力量台账，镇党委根据实际情况，能力突出、把实绩突出、“跟踪考察”培养机制。人岗相适合理确定分工，每季度对帮带成效进行评估，定岗锻炼等方式，按照个人能力特长，选定基础条件好、对跨村交流干部进行实绩考核，运用激励机制，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，通过“三项机制”赋能，能力过硬、同时，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，定期组织开展经验交流、实地观摩等活动，积极从各村退役军人、学历达标的乡贤能人，建立健全帮带培养机制，将后备力量充实到基层党建、