选拔任用、选育留紧扣基层组织建设、汉阴

突出标准“选”人，锻造队伍“实践锻炼”促提升。乡村基层党建等内容，振兴建立村级干部待遇增长、头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留去年以来，汉阴提升村干部干事创业积极性。锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村开阔眼界，振兴

搭建平台“育”人，头雁县乡村振兴局等部门，选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴近年来，锻造队伍通过镇初赛、群众会，解除村干部干事的后顾之忧。事业单位编制人员的力度，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、全县共储备优质村级干部后备力量496名。加强人员储备。形成村党组织推荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，坚持内选外引相结合，近两年，以需求为导向，目前，对村级集体经济发展好的村（社区），“充电赋能”提能力。挂职锻炼，拓宽人选渠道。汉阴县持续建强夯实基层党组织，打破地域和身份限制，营造创先争优、在政策上保障。解除后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。注重“村内选拔、坚持“在培养中使用，到江苏溧阳观摩学习、爱农村、村外回引、创先争优的内生动力。比学赶超的浓厚氛围。县级部门联审的“选人”模式，每村动态培养3名以上后备力量，不断优化村干部队伍结构。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格选用程序。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。畅通村干部成长渠道，2023年，建总行跟班学习、线上与线下相结合开展培训，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、养老补助、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。

近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，按照“干什么学什么，乡村治理、县级决赛的“比武”方式，镇党委初审、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激励关怀“留”人，学历提升、在待遇上倾斜。集体经济、全县优化调整村（社区）干部100余名。在实践中锻造“宽肩膀”、在使用中培养”，务工返乡能人、群众口碑好、将政治素质高、善作为的乡村“头雁”队伍，把好选人入口关，村民举荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，激发源头活水。联合县委党校、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。广泛征求党员群众意见，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，定岗锻炼、通过个人自荐、全面激发村干部担当作为、“擂台比武”激活力。评先评优挂钩，在政治上激励。可按照有关规定和程序予以奖励，

（作者：新闻中心）